Föräldraledighetslagen — dina rättigheter på jobbet
Vad lagen reglerar
Föräldraledighetslagen reglerar din rätt att vara ledig från arbetet i samband med barns födelse och vård. Lagen handlar om ledigheten, medan ersättningen hanteras av Försäkringskassan. För ersättningsdelen kan du läsa vår guide om föräldrapenning.
Dina rättigheter
- Du kan vara föräldraledig tills barnet är 8 år eller har avslutat sitt första skolår.
- Du kan vara helt ledig eller ta ut ledighet på deltid.
- Informera arbetsgivaren i god tid om när du vill vara ledig.
När du planerar deltid är det smart att samtidigt säkra SGI-skyddet så att ersättningen inte blir lägre än väntat.
Perioder per år
- Som utgångspunkt kan ledigheten delas upp i upp till tre perioder per år.
- Fler perioder kan fungera om du och arbetsgivaren är överens.
Praktiskt tips
Om du vill vara flexibel: lägg en grundplan med färre perioder och justera sedan inom ramen för den planen. Använd vår planeringsguide för att se hur perioderna fungerar i praktiken.
När du bör prata med arbetsgivaren
- När du ändrar ledighetsgrad (till exempel heltid till deltid)
- När du vill flytta perioder mellan halvår eller år
- När ni vill vara lediga samtidigt under längre perioder
Bra att veta
Ju tydligare plan du har när du kommunicerar med arbetsgivaren, desto enklare blir det att få ett upplägg som fungerar för alla.